人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。