單項選擇題結構化面試的最大優(yōu)勢在于,面試過程采用的同樣的()的方式。
A.統(tǒng)一化
B.差異化
C.假設化
D.標準化
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1.單項選擇題職位的內在要求是人員甄選錄用的()標準和依據(jù)。
A.規(guī)定
B.卓越
C.客觀
D.主觀
2.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)都在想法設法并不惜代價的吸收和留住有競爭力、有價值的人力資源——()。
A.優(yōu)秀人才
B.潛力人才
C.高績效人才
D.高價人才
3.單項選擇題對潛在客戶的管理,企業(yè)要有()個以上的人員與之聯(lián)系,并建立聯(lián)系報告制度。
A.一
B.兩
C.三
D.四
4.單項選擇題分類作為一種基本的認識方法和管理方法,應符合()的要求。
A.實用性
B.適用性
C.邏輯性
D.美觀性
5.單項選擇題不屬于客戶資料檔案分類原則的有()
A.分類符合實際、容易操作
B.分類應便于管理
C.分類具有客觀性
D.客戶類別具有唯一性
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最新試題
送貨上門是售中服務最重要的一個環(huán)節(jié)。
題型:判斷題
非結構化面試允許求職者在最大自由度上決定討論的方向,而主考官也可以使用影響到求職者的評語,所以也稱為引導性面試。
題型:判斷題
問卷調查的缺點是:成本高,支出費用主要是調查問卷的印制和派發(fā)人員的工資。
題型:判斷題
年齡不同的人對產(chǎn)品和服務有相同的愛好和需求。
題型:判斷題
質量的關注角度比較多,比如有關注產(chǎn)品,關注用戶,關注生產(chǎn),關注價值。
題型:判斷題
通常,客戶服務人員只忙著最后客戶服務工作,往往容易忽視對客戶信息的跟蹤。
題型:判斷題
患得患失型客戶大都在取舍問題上拿不定主意。因為買了擔心不劃算,不買又怕失去機會。
題型:判斷題
因為客戶信息收集的最終目的是在于改善措施,以增加企業(yè)贏利,所以結論部分應寫得詳細具體。
題型:判斷題
在客戶異議處理程序的主要步驟中,第一步是辯論客戶異議。
題型:判斷題
培訓結束后,客戶服務人員返回本職工作崗位的同時,培訓管理者應發(fā)給客戶服務主管一份通知,請主管人員配合觀察,收集客戶服務人員返回工作崗位后應用所學內容情況。
題型:判斷題