某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。

用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）

勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同