A.投保自助型
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型
C.國家統(tǒng)籌型
D.我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
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A.薪酬等級(jí)較多
B.薪酬等級(jí)較少
C.薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高,也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
A.全部自選
B.部分自選
C.小范圍自選
D.大范圍內(nèi)自選
A.薪酬體系
B.薪酬形式
C.薪酬水平
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.最高值=中間值×(1-上半部分薪酬變動(dòng)比率)
B.最高值=中間值×(1-下半部分薪酬變動(dòng)比率)
C.最高值=中間值×(1+上半部分薪酬變動(dòng)比率)
D.最高值=中間值×(1+下半部分薪酬變動(dòng)比率)
A.不同職位間易比較
B.主觀評(píng)價(jià)影響小
C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序
D.容易向員工解釋并取得員工對(duì)企業(yè)報(bào)酬體系的信任
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最新試題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()