A.協(xié)商雙方代表的人數(shù)應(yīng)該對等，每方至少5人
B.職工一方的協(xié)商代表由單位工會選派
C.外請代表人數(shù)不得超過本方代表的1/3
D.首席代表不得由非本*單位人員擔(dān)任
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下列符合集體協(xié)商程序的是（）。
（1）報送、審查與公布
（2）職代會討論通過
（3）協(xié)商前準(zhǔn)備
（4）提出協(xié)商要求
（5）形成集體合同草案
（6）首席代表簽字
（7）召開協(xié)商會議
A.（7）（4）（3）（5）（2）（6）（1）
B.（7）（3）（4）（5）（2）（6）（1）
C.（4）（3）（7）（5）（2）（6）（1）
D.（3）（4）（7）（5）（2）（6）（1）
A.談判
B.平等協(xié)商
C.磋商
D.溝通
A.1-2年
B.1-3年
C.1-5年
D.2-3年
A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或者行業(yè)組織工會；而勞動合同的主體則是員工個人與企業(yè)
B.集體合同的內(nèi)同涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有整體性
C.集體勞動的效力不得低于勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
D.簽訂集體合同的目的是維護(hù)員工的集體合法權(quán)益，而勞動合同針對的對象是特定明確的個體
A.集體合同的主體具有特定性
B.集體合同的功能具有特定性，規(guī)范當(dāng)事人之間具體的勞動關(guān)系
C.集體合同的內(nèi)容涉及企業(yè)勞動關(guān)系的各個方面
D.集體合同一般要求以書面形式簽訂
最新試題
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。