多項(xiàng)選擇題確定構(gòu)思效度的測驗(yàn)內(nèi)方法可以包括()。
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.分半信度
D.重測信度
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1.多項(xiàng)選擇題在下列信度類型中,受測量的時(shí)間間隔影響的有()。
A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.重測復(fù)本信度
2.多項(xiàng)選擇題成就測驗(yàn)的功能主要包括()。
A.考查學(xué)業(yè)
B.篩選人才
C.評估教學(xué)效
D.預(yù)測未來成就
3.多項(xiàng)選擇題確定項(xiàng)目鑒別力常用的方法有()。
A.鑒別力指數(shù)
B.項(xiàng)目-總分相關(guān)
C.項(xiàng)目的通過率
D.項(xiàng)目間的相關(guān)
4.多項(xiàng)選擇題常見的影響信度的因素主要包括()。
A.樣本特征
B.測驗(yàn)的長度
C.測驗(yàn)的難度
D.測量的時(shí)間間隔
5.多項(xiàng)選擇題所謂選擇型題目是要求被試在有限的幾個(gè)答案中選擇正確的答案,如()。
A.填充題
B.是非題
C.匹配題
D.選擇題
最新試題
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型:問答題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題