企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）