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A.視頻觀看法
B.講授法
C.實(shí)踐法
D.現(xiàn)場觀摩法
A.用人部門主管
B.總監(jiān)
C.行業(yè)專家
D.人員素質(zhì)測評專家
A.個(gè)人修養(yǎng)
B.面試技能
C.溝通能力
D.工作經(jīng)驗(yàn)
最新試題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
人員測評信息的可靠性分析包括（）
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）
在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
人才選拔測量的第一步是（）。