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A.新員工上崗培訓(xùn)包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和跟班實(shí)習(xí)，兩者可以交替進(jìn)行。
B.分行集中組織會(huì)計(jì)新員工進(jìn)行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于兩個(gè)月，并做好相關(guān)培訓(xùn)記錄。
C.新員工跟班實(shí)習(xí)時(shí)間不得少于兩個(gè)月。會(huì)計(jì)新員工跟班實(shí)習(xí)期間經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)須經(jīng)輔導(dǎo)員簽章確認(rèn)。
D.分行須組織對(duì)崗位資格考核合格的會(huì)計(jì)新員工開展不少于3個(gè)月的“結(jié)對(duì)子”入職輔導(dǎo)，幫助會(huì)計(jì)新員工提升專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)處理能力和操作風(fēng)險(xiǎn)的控制能力，并配備業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)新員工的跟班實(shí)習(xí)和“結(jié)對(duì)子”入職輔導(dǎo)，以保證會(huì)計(jì)新員工掌握基礎(chǔ)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)控制流程。