單項選擇題工作特征模型主張高水平的激勵包括哪些維度（）。
A.高薪、自主性、反饋
B.有意義的工作、自主性、反饋
C.有意義的工作、自主性、獨立性
D.自主性、反饋、良好的管理
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1.單項選擇題工作特征模型堅持認為有意義的工作應包括（）。
A.技能多樣性、任務同一性和任務重要性
B.技能多樣性、自主性和反饋
C.任務同一性、自主性和反饋
D.任務重要性、自主性和反饋
2.單項選擇題工作特征模型主張有意義的工作是（）。
A.高薪的
B.總是困難的
C.員工認為重要且有價值的
D.對于管理者不重要
3.單項選擇題工作特征模型（工作特征模型）堅持認為（）是激勵員工的關鍵。
A.如何對待員工
B.如何設計工作
C.平等對待所有人
D.設置目標
4.單項選擇題在（），目標設定理論往往會奏效，因為其基本思想基礎符合這些國家的文化價值觀。
A.北美
B.南美
C.印度和中國
D.中東
5.單項選擇題在哪種文化環(huán)境中，目標設定理論最為有效（）。
A.高權力距離，高不確定性規(guī)避
B.低權力距離，高不確定性規(guī)避
C.高權力距離，低不確定性規(guī)避
D.低權力距離，低不確定性規(guī)避
最新試題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型：單項選擇題