問答題

【簡答題】如何衡量招聘的信度和效度？

答案： 1）效度的評估
效度是指招聘在真正測評到了的品質(zhì)與想要測的品質(zhì)的符合程度，在甄選過程當(dāng)中，有效的招聘測評，其結(jié)...
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【簡答題】人才測評的方法有哪些？各有何特征？
答案： 測評法，也常叫做測試法。通過測評可以消除面試過程中主考官的主觀因素對面試的干擾，增加招聘者的公平競爭，驗(yàn)證應(yīng)聘者的能力與...
問答題

【簡答題】招聘對企業(yè)有何意義？招聘的途徑有哪些，各有何利弊？
答案： 意義：（1）招聘工作關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，在激烈競爭的社會(huì)里，沒有較高素質(zhì)的員工隊(duì)伍和科學(xué)的人事安排，企業(yè)將面臨被淘汰...
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