問(wèn)答題

【案例分析題】

2001年12月23日,中國(guó)人民銀行成都分行經(jīng)省人事廳許可,在成都某報(bào)頭版顯著位置刊登招錄行員廣告。其中第1項(xiàng)規(guī)定招錄對(duì)象為“男性身高1.68米,女性身高1.55米以上”。四川大學(xué)蔣某為2002屆應(yīng)屆畢業(yè)生,身高未到規(guī)定的高度,雖符合其規(guī)定的其他報(bào)名條件,卻無(wú)法成為招錄對(duì)象。
“僅因?yàn)樯砀卟粔蛭揖故チ藞?bào)名資格!”蔣某感覺(jué)受到了歧視,于是依據(jù)《憲法》第33條中關(guān)于公民在法律面前人人平等的規(guī)定,將招工方中國(guó)人民銀行成都分行告上法庭。請(qǐng)求法院判令被告該廣告中含有身高歧視的行為違法,責(zé)令被告停止發(fā)布該違法廣告,公開(kāi)更正并取消報(bào)名資格的身高歧視限制。今年1月7日,成都市武候區(qū)法院受理了此案。
擔(dān)任蔣某訴訟代理人的四川大學(xué)法學(xué)院副教授周偉表示,引用憲法也是不得已,因?yàn)橐话惴芍袑?duì)于這種歧視行為的處理沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,也可見(jiàn)維護(hù)公民權(quán)益的法律規(guī)定尚不完善。
中國(guó)政法大學(xué)憲法學(xué)研究專家廉希圣教授等認(rèn)為,法院受理此案無(wú)疑是一次突破,通過(guò)訴訟啟動(dòng)了憲法直接維護(hù)公司權(quán)益的機(jī)制,使憲法真正走到了百姓之中。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,競(jìng)爭(zhēng)主體應(yīng)當(dāng)是平等的。除非銀行能夠說(shuō)明身高與工作的關(guān)系,否則銀行的限制行為就是違法。(中國(guó)青年報(bào)2002.1.19閔捷蔡宇\文)

如何區(qū)分合理甄選和就業(yè)歧視?

答案: 招聘中的就業(yè)歧視是指企業(yè)在招聘過(guò)程中以跟工作無(wú)關(guān)的情況為理由,將部分應(yīng)聘者排除在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)之外,這是不公平、不合理、不...
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【案例分析題】

2001年12月23日,中國(guó)人民銀行成都分行經(jīng)省人事廳許可,在成都某報(bào)頭版顯著位置刊登招錄行員廣告。其中第1項(xiàng)規(guī)定招錄對(duì)象為“男性身高1.68米,女性身高1.55米以上”。四川大學(xué)蔣某為2002屆應(yīng)屆畢業(yè)生,身高未到規(guī)定的高度,雖符合其規(guī)定的其他報(bào)名條件,卻無(wú)法成為招錄對(duì)象。
“僅因?yàn)樯砀卟粔蛭揖故チ藞?bào)名資格!”蔣某感覺(jué)受到了歧視,于是依據(jù)《憲法》第33條中關(guān)于公民在法律面前人人平等的規(guī)定,將招工方中國(guó)人民銀行成都分行告上法庭。請(qǐng)求法院判令被告該廣告中含有身高歧視的行為違法,責(zé)令被告停止發(fā)布該違法廣告,公開(kāi)更正并取消報(bào)名資格的身高歧視限制。今年1月7日,成都市武候區(qū)法院受理了此案。
擔(dān)任蔣某訴訟代理人的四川大學(xué)法學(xué)院副教授周偉表示,引用憲法也是不得已,因?yàn)橐话惴芍袑?duì)于這種歧視行為的處理沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,也可見(jiàn)維護(hù)公民權(quán)益的法律規(guī)定尚不完善。
中國(guó)政法大學(xué)憲法學(xué)研究專家廉希圣教授等認(rèn)為,法院受理此案無(wú)疑是一次突破,通過(guò)訴訟啟動(dòng)了憲法直接維護(hù)公司權(quán)益的機(jī)制,使憲法真正走到了百姓之中。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,競(jìng)爭(zhēng)主體應(yīng)當(dāng)是平等的。除非銀行能夠說(shuō)明身高與工作的關(guān)系,否則銀行的限制行為就是違法。(中國(guó)青年報(bào)2002.1.19閔捷蔡宇\文)

在其他招工廣告中,還有哪些常見(jiàn)的歧視現(xiàn)象?

答案: 有“戶籍歧視”、“地域與方言歧視”、“性別和年齡歧視&rdq...
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【案例分析題】

2001年12月23日,中國(guó)人民銀行成都分行經(jīng)省人事廳許可,在成都某報(bào)頭版顯著位置刊登招錄行員廣告。其中第1項(xiàng)規(guī)定招錄對(duì)象為“男性身高1.68米,女性身高1.55米以上”。四川大學(xué)蔣某為2002屆應(yīng)屆畢業(yè)生,身高未到規(guī)定的高度,雖符合其規(guī)定的其他報(bào)名條件,卻無(wú)法成為招錄對(duì)象。
“僅因?yàn)樯砀卟粔蛭揖故チ藞?bào)名資格!”蔣某感覺(jué)受到了歧視,于是依據(jù)《憲法》第33條中關(guān)于公民在法律面前人人平等的規(guī)定,將招工方中國(guó)人民銀行成都分行告上法庭。請(qǐng)求法院判令被告該廣告中含有身高歧視的行為違法,責(zé)令被告停止發(fā)布該違法廣告,公開(kāi)更正并取消報(bào)名資格的身高歧視限制。今年1月7日,成都市武候區(qū)法院受理了此案。
擔(dān)任蔣某訴訟代理人的四川大學(xué)法學(xué)院副教授周偉表示,引用憲法也是不得已,因?yàn)橐话惴芍袑?duì)于這種歧視行為的處理沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,也可見(jiàn)維護(hù)公民權(quán)益的法律規(guī)定尚不完善。
中國(guó)政法大學(xué)憲法學(xué)研究專家廉希圣教授等認(rèn)為,法院受理此案無(wú)疑是一次突破,通過(guò)訴訟啟動(dòng)了憲法直接維護(hù)公司權(quán)益的機(jī)制,使憲法真正走到了百姓之中。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,競(jìng)爭(zhēng)主體應(yīng)當(dāng)是平等的。除非銀行能夠說(shuō)明身高與工作的關(guān)系,否則銀行的限制行為就是違法。(中國(guó)青年報(bào)2002.1.19閔捷蔡宇\文)

招工廣告中明確身高要求是合法還是違法?為什么?

答案: 合法。
目前我國(guó)法律僅明文規(guī)定了在招聘時(shí)不得因民族、種族、性別、宗教信仰和殘疾對(duì)應(yīng)聘者區(qū)別對(duì)待,沒(méi)有禁止因身高...
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