主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）