判斷題采用要素計點法時，每一種要素的等級數(shù)量與組織內(nèi)部所有被評估崗位在該報酬要素上的差異程度成正比。
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1.單項選擇題為了控制受訓(xùn)后員工離職的風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)建立（）。
A.培訓(xùn)考核評估制度
B.保密條款管理制度
C.培訓(xùn)服務(wù)制度
D.崗位培訓(xùn)責(zé)任制
3.單項選擇題根據(jù)霍蘭德的職業(yè)匹配理論，（）與企業(yè)型定位相關(guān)性較強。
A.社交型
B.實際型
C.藝術(shù)型
D.研究型
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題