能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。

間接貨幣性報酬包括（）。

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

采用目標激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標應符合的原則有（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

規(guī)定承擔的工作任務，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為指的是（）。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標e.考核結果運用f.驗收工作成效

使用于工作周期長、任務比較明確的項目的激勵形式是（）。

中國近現(xiàn)代公務員制度開始實行時期是在（）。