進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。