簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

通過獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。

在下列對(duì)職能部門化的描述中，正確的是（）

簡述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）