（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的（）。

（）是績效信息收集的基礎。

“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。