單項(xiàng)選擇題用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付的賠償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的多少倍。（）

A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動合同（）。

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.被依法追究刑事責(zé)任的

2.多項(xiàng)選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。

A.用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未及時足額支付勞動報(bào)酬或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等過錯，勞動者提出解除勞動合同的
B.用人單位提出解除勞動合同，且與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的
C.用人單位因勞動者患病、非因工傷，不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化，合法解除勞動合同的（無過失性辭退）
D.用人單位合法裁員的
E.勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的
F.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的
G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形