單項選擇題在績效管理的整個過程中，一共分為四個部分，其中每一部分發(fā)生的時間是不相同的，而且每一個階段的任務(wù)側(cè)重點也不相同，要做好績效考核工作，必須明確績效的實施是發(fā)生在（）

A.績效管理結(jié)束時
B.整個績效管理期間
C.績效管理的開始時
D.績效管理正式開始時


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1.單項選擇題在績效計劃階段（）是績效管理的基礎(chǔ)。

A.依據(jù)工作職責(zé)制定績效計劃
B.企業(yè)與員工共同探討員工應(yīng)該做什么，需要到什么程度
C.明確員工擁有的權(quán)利大小
D.管理者與員工的共同投入和參與

2.單項選擇題企業(yè)中一些部門的主管持有“注重效率”的思維，認為績效管理是“企業(yè)的官僚主義”，體現(xiàn)了（）的錯誤認識。

A.績效管理是考核員工的全面素質(zhì)
B.績效就是財務(wù)指標
C.績效管理是人力資源部的事
D.績效管理是人力資源部給下的任務(wù)，只是為了應(yīng)付上級

3.單項選擇題在下面的描述中哪一項，不是描寫績效管理與績效考核的區(qū)別（）

A.績效管理具有前瞻性，而績效考核只是回顧過去的一個階段
B.績效考核根據(jù)評價的結(jié)果做出詳細的歸納，為績效的反饋和改進提供依據(jù)
C.績效管理側(cè)重能力的培養(yǎng)
D.績效考核是經(jīng)理和員工站到了對立的兩面，距離越來越遠，甚至?xí)圃炀o張的氣氛

4.單項選擇題績效考核只是一個衡量手段，在績效管理中起到一個承上啟下的作用，具體表現(xiàn)有（）

A.績效考核是績效管理的一部分
B.績效考核是一個階段性的總結(jié)
C.績效考核以績效計劃為標尺，來評判員工的行為
D.績效考核側(cè)重成績的大小

5.單項選擇題下面描述中不屬于注重過程績效觀點缺點的是（）

A.成功的創(chuàng)新者難以容身
B.過分地強調(diào)工作的方法和步驟
C.忽視實際工作成果
D.容易導(dǎo)致短期效益