從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。