A.能將數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)化為信息報告和表格，信息充足、簡單易懂
B.能運用于人力資源的其他職能領(lǐng)域
C.成本比較低
D.投入比較小

A.PAQ法可以直接用于不同的組織、不同的工作，使得比較各組織間的工作更加容易，也使工作分析更加準確與合理
B.PAQ得出的每一種工作的技能數(shù)值與等級還可以用來進行工作評估和人員甄選
C.同時考慮員工和工作兩個變量因素，并將各種工作所需的基礎(chǔ)技能與基礎(chǔ)行為以標準化的方式羅列出來，為人事調(diào)查、薪酬標準制定提供了依據(jù)
D.在保證收集數(shù)據(jù)的有效性、準確性和通用性的要求，只需很低的時間成本

A.將注意力集中于活動過程，而不是結(jié)果，且容易干擾員工工作
B.使用這種方法必須做到，從事這一工作的人對此項工作的情況與要求最清楚
C.信息可靠性很高，適于確定有關(guān)工作職責、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強度等方面的信息
D.所需費用較少，對分析高水平與復雜的工作，顯得比較經(jīng)濟、有效

A.干擾工作正常行為或工作者的心智活動
B.無法感受或觀察到特殊事故，如果工作本質(zhì)上偏重心理活動，則觀察的成效有限
C.要求觀察者有足夠的實際操作經(jīng)驗
D.不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息

A.提問要準確
B.問卷表格設(shè)計要精練
C.語言通俗易懂，問題不能模棱兩可
D.問卷表前面要有導語