單項(xiàng)選擇題按照20世紀(jì)80年代末美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示,經(jīng)理人員最有效的招募渠道()
A.獵頭公司
B.內(nèi)部晉升
C.校園招募
D.私人就業(yè)服務(wù)機(jī)
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1.單項(xiàng)選擇題人員招募決策過(guò)程,實(shí)質(zhì)上就是()
A.擬定人員補(bǔ)充政策
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招聘渠道
D.確定稱職的招募隊(duì)伍
2.單項(xiàng)選擇題在員工績(jī)效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?,但?jī)效不佳,應(yīng)對(duì)其采取的管理方法是()
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)
D.給予警告和提供有針對(duì)性地發(fā)展支持
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最新試題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
敏感性原則又稱為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì),即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距,也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型:判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型:判斷題