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雖然中國(guó)早在古代就含有樸素的人才測(cè)評(píng)與選拔的思想、方法和制度,但是現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)卻是在西方文化中產(chǎn)生的,并隨著在軍事上的成功運(yùn)用、管理科學(xué)的有力促進(jìn)而不斷發(fā)展和完善。
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判斷題
面試時(shí)間,是面試活動(dòng)在時(shí)間維度上的體現(xiàn)。
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判斷題
職業(yè)能力是外顯于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作中的因素,易于測(cè)量;職業(yè)素質(zhì)是內(nèi)隱于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的因素,不易被測(cè)量。
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