人事管理的自然屬性源于（）。

簡述人事管理的涵義。

非經(jīng)濟性激勵法具體包括（）

試述人事滿勵時需注意的要點。

簡述公務員職務的特點。

采用目標激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標應符合的原則有（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

績效考核按標準劃分為（）。

我國公務員流動的完善對策有哪些？

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。