職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。