單項選擇題不屬于信息收集階段需要完成的工作內(nèi)容的是()。
A.列出信息清單
B.撰寫分析報告
C.確定信息來源
D.明確收集方法
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1.單項選擇題培訓(xùn)工作分析人員一般應(yīng)在工作分析的()。
A.第四個階段
B.第二個階段
C.第三個階段
D.第一個階段
2.單項選擇題成立工作分析小組屬于工作分析的()。
A.第一個階段
B.第四個階段
C.第三個階段
D.第二個階段
3.單項選擇題建議美國開展優(yōu)秀員工任職資格說明書項目的是()。
A.斯考特
B.泰勒
C.克萊斯勒
D.賓漢
4.單項選擇題動作研究的代表人物是()。
A.蘇格拉底
B.法約爾
C.亞當·斯密
D.弗蘭克·吉爾布雷斯
5.單項選擇題研究各種工作的“共有部分”,以方便工人在各項工作中的相互過渡,和更好的發(fā)揮各自技能的機構(gòu)或者人員是:()。
A.美國勞動局
B.美國社會科學研究會
C.美國職業(yè)協(xié)會
D.美國國家就業(yè)局
最新試題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題