A.主動(dòng)-被動(dòng)型
B.指導(dǎo)-合作型
C.共同參與型
D.并列互補(bǔ)型
E.互不干擾型
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A.醫(yī)生當(dāng)著患者的面批評(píng)護(hù)士違背了醫(yī)際關(guān)系中互相尊重、密切合作的道德規(guī)范
B.醫(yī)生批評(píng)護(hù)士本身沒有錯(cuò)誤
C.醫(yī)生當(dāng)著患者的面批評(píng)護(hù)士是應(yīng)該的,這可以使醫(yī)患關(guān)系增加信任度
D.不尊重醫(yī)際關(guān)系中的相互尊重、密切合作的額道德規(guī)范,最終將直接影響醫(yī)患關(guān)系
E.醫(yī)護(hù)關(guān)系作為一種醫(yī)際關(guān)系,對(duì)醫(yī)患關(guān)系起著至關(guān)重要的作用
A.這是技術(shù)事故,護(hù)士違背了醫(yī)學(xué)倫理學(xué)中的審慎原則
B.這只是技術(shù)差錯(cuò),護(hù)士沒有違背醫(yī)學(xué)倫理學(xué)中的審慎原則
C.護(hù)士行為不審慎是案例中其他問題的起因
D.案例中醫(yī)患關(guān)系產(chǎn)生矛盾與護(hù)士行為沒有本質(zhì)的聯(lián)系
E.以上均不是
A.乙醫(yī)生違背了醫(yī)際之間互相尊重的道德規(guī)范
B.乙醫(yī)生違背了醫(yī)際之間密切配合的道德規(guī)范
C.乙醫(yī)生的做法不利于良好的醫(yī)際關(guān)系
D.乙醫(yī)生的做法正確,因?yàn)椴粦?yīng)該欺騙患者
E.乙醫(yī)生未意識(shí)到良好的醫(yī)際關(guān)系是醫(yī)患關(guān)系的基礎(chǔ)
A.根本原因在于甲醫(yī)生沒有向患者說明實(shí)情
B.根本原因在于甲乙醫(yī)生關(guān)系不好
C.根本原因在于患者家屬與甲醫(yī)生之間存在誤解,因?yàn)椴∽儾幻黠@,未診斷出來不是甲醫(yī)生的過錯(cuò)
D.根本原因在于甲醫(yī)生未先主動(dòng)向患者和家屬解釋,取得起諒解
E.根本原因在于患者缺乏就醫(yī)道德
A.對(duì)如此高齡的患者從節(jié)約衛(wèi)生資源的角度出發(fā),不必轉(zhuǎn)科,而且這也符合收診負(fù)責(zé)制
B.各科室之間互相推諉,將直接影響醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益
C.其他科室與患者之間不存在醫(yī)患關(guān)系,所以不用從此患者的利益出發(fā)
D.不遵守醫(yī)際關(guān)系中密切配合、相互協(xié)調(diào)的道德規(guī)范,最終直接損害患者的利益
E.不遵守以及關(guān)系中互相尊重、平等合作的道德規(guī)范,最終直接損害患者的利益
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哈佛大學(xué)工業(yè)就業(yè)知道小組調(diào)查了數(shù)千名被解雇的男女,發(fā)現(xiàn)“人際關(guān)系不好”比“不稱職”的高出2倍。美國還有不少調(diào)查研究報(bào)告證明,在每年調(diào)動(dòng)的工作人員中,因人際關(guān)系不好而無法施展才能的占90%。這些事實(shí)援用于醫(yī)患關(guān)系,可以用來說明()
“非其人勿教,非其真勿授,是謂得道?!笔恰饵S帝內(nèi)經(jīng)》指出的。
近來,生態(tài)倫理學(xué)興起使自然道德重新引起人們的重視。
古希臘醫(yī)德之父希波克拉底強(qiáng)調(diào)“為病人謀利益”的醫(yī)學(xué)宗旨,認(rèn)為“醫(yī)術(shù)是一切技術(shù)中最美和最高尚的”。
醫(yī)學(xué)倫理學(xué)研究醫(yī)學(xué)中的道德而非倫理現(xiàn)象。
醫(yī)學(xué)技術(shù)愈是進(jìn)步,愈需要倫理和道義上的支持,它的人文價(jià)值愈是明顯。
薩斯-荷倫德醫(yī)患關(guān)系模式包括()