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知識測驗可以采用書面試卷或者口頭詢問的形式對應(yīng)聘者進行提問。
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招聘廣告的核心內(nèi)容包括應(yīng)聘該崗位要具備的條件和企業(yè)對符合要求的應(yīng)聘者的歡迎態(tài)度。
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內(nèi)部招聘促進企業(yè)內(nèi)部人員的合理流動,從而產(chǎn)生“鲇魚效應(yīng)”,促進內(nèi)部良性競爭。
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