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單項(xiàng)選擇題通過培訓(xùn)需求分析，如發(fā)現(xiàn)員工態(tài)度差，并且技能差距小、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，則相應(yīng)的人力資源管理對策是（）。

A.加強(qiáng)敬業(yè)精神的培訓(xùn)
B.加強(qiáng)職業(yè)技能的培訓(xùn)
C.采用帶教法進(jìn)行最簡單的培訓(xùn)
D.采用帶教法進(jìn)行能力開發(fā)培訓(xùn)

1.單項(xiàng)選擇題（）不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查可采用的方法。

A.頭腦風(fēng)暴法
B.情景模擬法
C.關(guān)鍵事件法
D.績效分析法

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)任務(wù)重要性-水平組合與培訓(xùn)重要性的關(guān)系圖，當(dāng)任務(wù)重要性較低且任務(wù)水平較高時(shí)，應(yīng)采?。ǎ?。

A.選擇培訓(xùn)
B.重點(diǎn)培訓(xùn)
C.及時(shí)培訓(xùn)
D.暫緩培訓(xùn)