問(wèn)答題

【案例分析題】某兒童服裝廠縫紉車(chē)間共招用100多名農(nóng)民工,訂立的勞動(dòng)合同一般為一年,最多的為兩年期限。職工都希望在合同期內(nèi)多掙些錢(qián),因此,廠方便在合同里約定每天工作12小時(shí),廠里按照規(guī)定支付加班工資。工作了半年以后,職工邱某、任某感到工時(shí)過(guò)長(zhǎng),非常疲勞,提出不愿再加班的請(qǐng)求。廠方以加班是職工個(gè)人自愿,且在勞動(dòng)合同里作了規(guī)定,不加班就是違反合同,要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為理由,不答應(yīng)邱某、任某的請(qǐng)求。為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議,邱某和任某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求用人單位不再安排他們加班加點(diǎn),并駁回對(duì)方賠償?shù)囊?。邱某和任某的要求是否合?為什么?

答案: 合理,《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),...
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問(wèn)答題

【案例分析題】

A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售,生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng),每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2010年以來(lái),每逢生產(chǎn)旺季,自駕其本人的小貨車(chē)至A公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ?。雙方約定,A公司每月支付朱某報(bào)酬2000元,油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、違章罰款費(fèi)用均由A公司支付。期間,朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日,朱某在受A公司指派購(gòu)買(mǎi)發(fā)動(dòng)機(jī)途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門(mén)審查后認(rèn)為,朱某自備勞動(dòng)工具為A公司提供勞動(dòng)服務(wù),具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn),且雙方不存在管理與被管理的社會(huì)關(guān)系,遂作出工傷調(diào)查結(jié)論,認(rèn)定朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系,不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服,起訴至法院,請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)勞動(dòng)部門(mén)作出的公司調(diào)查結(jié)論。法院受理后,因A公司于該案有利害關(guān)系,依法追加A公司為第三方參加訴訟。

法院該如何裁決呢?

答案: 被告認(rèn)定朱某與 A 公司不存在勞動(dòng)關(guān)系、朱某死亡不屬于其管轄范圍的證據(jù)尚不能達(dá)到清楚而有說(shuō)服力的證明...
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