A.期望理論 B.公平理論 C.強化理論 D.目標設(shè)定理論
A.期望 B.工具性 C.效價 D.績效
A.雇員受到兩類因素的激烈保健因素和激勵因素。 B.需要從未完全得到滿足,它們循環(huán)運行。 C.激勵是三種認知的產(chǎn)物:期望、工具性和效價。 D.報酬引導(dǎo)和激勵員工的效績。