判斷題分析培訓需求包括兩個方面：一是收集培訓需求信息，二是整理和分析這些信息，以確定培訓需求和目標。
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培訓有效性評估的目的和意義包括（）
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在培訓需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）
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大衛(wèi)·庫伯體驗式學習模型是（）
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學習層面的評估時間主要是（）
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成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
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在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
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組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。
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