【案例分析題】E大學(xué)和F大學(xué)均為所在地省屬高校，E大學(xué)為引進(jìn)中醫(yī)藥學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行招聘，在F大學(xué)從事相近專業(yè)教學(xué)和科研工作的黃教授，一是想回老家所在省工作、二是想改變一下原有的工作環(huán)境，于是積極應(yīng)聘。鑒于黃教授年輕又學(xué)術(shù)成果突出，在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為E大學(xué)引進(jìn)人才的首選對(duì)象。為配合學(xué)校的人才引進(jìn)工作，E大學(xué)人事部門要主動(dòng)和F大學(xué)人事部門商洽調(diào)動(dòng)事宜，于是，E大學(xué)人事部門負(fù)責(zé)人要求新上崗的葉秘書草擬一份商調(diào)文書。葉秘書出于尊重對(duì)方人事部門的考慮，將公文文種定為“報(bào)告”。葉秘書草擬的公文文種為“報(bào)告”合適嗎？