多項選擇題在設(shè)計基于勝任特征的薪酬結(jié)構(gòu)時，確定每等對應(yīng)的薪酬區(qū)間一般要考慮（）。
A.企業(yè)文化
B.人員分布
C.能力跨度
D.管理傾向
E.管理幅度
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1.多項選擇題確定談判工資水平時，應(yīng)注意（）。
A.工資水平的確定應(yīng)以企業(yè)員工上年度平均工資為下限
B.決定工資提高幅度時，應(yīng)充分考慮經(jīng)濟環(huán)境對企業(yè)的影響
C.決定工資提高幅度時，應(yīng)準(zhǔn)確估計企業(yè)的凈利潤
D.工資總額增長幅度應(yīng)高于利潤增長幅度
E.勞動生產(chǎn)率增長幅度應(yīng)低于平均工資增長幅度
2.多項選擇題談判工資制的主要內(nèi)容包括（）。
A.工資分配制度
B.獎金、津貼、補貼等分配辦法
C.經(jīng)濟補償金的支付程序
D.變更和解除工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的終止條件
