多項(xiàng)選擇題在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中,與傳統(tǒng)型、現(xiàn)實(shí)型和企業(yè)型一一對應(yīng)的另三個(gè)職業(yè)及人格類型分別是()。
A.外向型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.穩(wěn)健型
E.研究型
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1.多項(xiàng)選擇題面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括()。
A.面試位置的排列
B.環(huán)境的色彩
C.面試場所光線
D.噪音問題
E.圓桌形式排列
2.多項(xiàng)選擇題下面關(guān)于“職業(yè)能力操作測驗(yàn)”說法正確的選項(xiàng)是()。
A.可用于大規(guī)模團(tuán)體施測
B.可用于個(gè)人施測
C.測試人的手指靈活性
D.測試人的注意力的穩(wěn)定性
E.考察人的閱讀理解能力
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最新試題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型:判斷題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比,以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
題型:判斷題