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當一個人愿意做什么事情的時候,他就被激勵了。
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對于傳統(tǒng)組織中的中高級管理人員而言,應重視認知勝任能力;對于中低層管理人員而言,應重視技術勝任力。
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德意志文化下的領導行為表現(xiàn)為看重領導者自己的面子,自我保護意識強。
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