A.企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)
B.企業(yè)追求利潤最大化
C.科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高
D.資本主義賴以存在的剝削制度
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A.資本主義理論
B.工業(yè)社會理論
C.工業(yè)資本主義理論
D.后工業(yè)社會理論
A.無產(chǎn)階級成員只能靠出賣勞動力謀生
B.榨取剩余價(jià)值是資本主義存在的必要條件之一
C.工廠規(guī)模的擴(kuò)張使工人向大型工作場所聚集，機(jī)器大工業(yè)使工人的積極差異性更加明顯，這是階級之間的兩極分化的原因之一
D.資本主義制度必然會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.正統(tǒng)多元論學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.激進(jìn)派
A.該學(xué)派的主要傾向是建立雇員集體所有制
B.只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會的作用就十分有限
C.和諧的勞動關(guān)系只是一種假象
D.更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動機(jī)，以及員工對企業(yè)的認(rèn)同度、忠誠度問題
A.日本
B.美國
C.德國
D.瑞典
最新試題
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧雍贤?，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個(gè)市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。