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單項選擇題吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結束后5年內不得辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）

A.0
B.10萬元
C.6萬元
D.4萬元

1.單項選擇題甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）

A.張某違反了服務期的約定
B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金
C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金
D.張某無需支付違約金

2.單項選擇題2019年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節(jié)）、10月12日（周六）分別加班1天，事后未安排其補休。已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為300元。計算甲公司應支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）

A.300×300%+300×300%=1800（元）
B.300×300%+300×200%=1500（元）
C.300×100%+300×200%=900（元）
D.300×200%+300×150%=1050（元）

3.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務期的約定，應當向用人單位支付（）

A.違約金
B.補償金
C.賠償金
D.培訓費用

4.單項選擇題2019年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）

A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）

5.多項選擇題勞動爭議處理的機構正確的是（）

A.協(xié)商的主體是勞動糾紛雙方
B.調解的處理機構是企業(yè)勞動爭議調解委員會
C.仲裁的處理機構是勞動爭議仲裁委員會
D.訴訟的處理機構是法院