人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評日趨完善的前提是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。