判斷題主測評人與被測評者之間的高度互動性，是面試法又一個顯著而且重要的特征。
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1.多項選擇題一般來說，壓力管理過程要遵循以下原則（）
A.適度原則
B.具體原則
C.崗位原則
D.區(qū)別原則
2.多項選擇題現(xiàn)代人員素質(zhì)測評活動主要針對個體的心理特征進行測評，測評過程具有以下哪些的特點？（）
A.間接性
B.相對性
C.代表性
D.客觀性
3.多項選擇題在人力資源管理實踐中，（）是管理者希望達到的最好的狀態(tài)。
A.人崗匹配
B.人事匹配
C.人與團隊匹配
最新試題
刪改數(shù)據(jù)可能是最常見的造假行為。
題型：判斷題
依據(jù)協(xié)調(diào)的形式劃分,協(xié)調(diào)分為直面協(xié)調(diào)和借助媒體協(xié)調(diào)。
題型：判斷題
所謂認權(quán)模式的溝通，就是依靠領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力實施管理溝通。
題型：判斷題
造假行為有故意行為和非故意行為兩種。后者往往是由無知、缺乏經(jīng)驗、疲勞、草率或無意的偏見引起的。
題型：判斷題
一般的事情只需電話溝通。
題型：判斷題
鄧穎超邀請宋慶齡出席新政協(xié)會議的成功顯示了鄧穎超優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力。
題型：判斷題
我們的管理溝通更多的都是在橫向之間進行，縱向之間的溝通整體薄弱。
題型：判斷題
傳統(tǒng)佛教形象等藝術(shù)品也可以享有著作權(quán)。
題型：判斷題
能夠清晰、準確、邏輯地表達思想是溝通的概括能力。
題型：判斷題
中國的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。
題型：判斷題