美國心理學家費德勒的研究發(fā)現(xiàn)，高LPC（關系型）領導者隨著經(jīng)驗的增加其業(yè)績逐漸提高。

美國心理學家亞當斯提出，要消除個體不公平感的最佳方法就是增加自己所獲得的絕對報酬。

人際關系克制型的人通常表現(xiàn)為謹慎小心、戒備心強，注意保護自己。

（）是指研究者對研究被試做指導性的、正式的、事先決定了問題項目和反應（回答）可能性的談話。

高校內各學院的教學秘書及科研秘書都屬于學校組織的協(xié)調層。