A.管理費(fèi)用高
B.開(kāi)發(fā)費(fèi)用高
C.適用于在服務(wù)過(guò)程中應(yīng)用新技術(shù)的企業(yè)
D.適用于員工時(shí)間與培訓(xùn)項(xiàng)目日程安排不發(fā)生沖突的情況
E.適用于采用遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)的企業(yè)
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A.培訓(xùn)內(nèi)容的整合
B.資源配置
C.培訓(xùn)行動(dòng)步驟
D.目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)的差距
E.培訓(xùn)的方向性
A.學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的動(dòng)機(jī)的強(qiáng)烈程度
B.學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)條件
C.所在工作環(huán)境對(duì)參加培訓(xùn)的影響程度
D.知識(shí)能力等方面是否具備學(xué)習(xí)基礎(chǔ)
E.將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用于工作實(shí)踐中的技能和條件
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最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
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通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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