把領導績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。

領導者要做出科學決策不然要發(fā)揮智囊系統的作用，不依靠智囊系統的領導者，很難作出科學決策。

按照最高決策的人數多少，可以講領導體制劃分為集權制和分權制。

一般而言，領導層次越高，面對的領導環(huán)境也就越簡單。

現代社會，領導力的核心不是權力，而是情感。