單項選擇題

績效評價者在對下屬績效進行評價時，可能會針對多名下屬均做出過于嚴厲、或?qū)捤傻脑u價，該類評價者誤差被稱為（）。

A.暈輪效應
B.近因效應
C.“與我類似”效應
D.分布誤差

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單項選擇題

注重團隊建設、非正式組織建設、人際關系管理，是基于人力資源的哪一特征？（）

A.能動性
B.磨損性與再生性
C.時效性
D.社會性

單項選擇題

薪酬的內(nèi)部公平可以通過何種方式實現(xiàn)？（）

A.薪水調(diào)查與定位
B.工作（職位）評價
C.將績效與薪酬掛鉤

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