關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。