是勞動合同還是勞務(wù)合同？
56歲的老張是某國有企業(yè)的職工，2006年初單位出臺了一項規(guī)定：為了精簡機構(gòu)和實現(xiàn)職工隊伍年輕化，凡男職工年滿55歲，女職工年滿45歲，一律實行內(nèi)部退養(yǎng)，退養(yǎng)期間發(fā)放的工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。老張雖然并不愿意辦理退養(yǎng)，但單位稱就算不退，也不會再給他安排崗位，老張只好跟單位其他幾十名職工一起辦理了退養(yǎng)手續(xù)。退養(yǎng)在家的老張覺得閑不住，于是就到一個朋友的公司謀了份打雜的活兒，主要是負責(zé)做些接待、后勤工作。上班前老張跟公司簽了一份合同，簡單地約定了工作的內(nèi)容和工資報酬。2008年年初老張的原單位突然給他發(fā)了個通知，稱老張在外從事第二職業(yè)，并與新公司建立了勞動關(guān)系，因此單位決定要解除與老張的勞動關(guān)系，停發(fā)每月的工資。而老張認(rèn)為自己與朋友的公司并未建立新的勞動關(guān)系，只不過是幫幫忙，屬于勞務(wù)關(guān)系，他跟新公司簽訂的合同也不是勞動合同，而是勞務(wù)合同。但單位堅持要解除老張的勞動關(guān)系，于是雙方發(fā)生爭議。