單項選擇題排序法、強迫分配法和配對比較法常被用于（）
A.基于個體業(yè)績比較的績效考評
B.基于目標管理的績效考核
C.基于工作標準的績效考核
D.基于平衡計分卡的績效考核
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1.單項選擇題評價中心常用的模擬工具中不包括的是（）
A.公文處理練習(xí)
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.強迫分配法
2.單項選擇題下列選項中針對工作潛力的考核方法是（）
A.圖尺度評價量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.混合標準量表法
D.評價中心法
3.單項選擇題以圖尺度評價量表法為基礎(chǔ)開發(fā)出來的考核方法，其中量表中不僅包括極端行為，還包括中間層次的行為，且每個層都給予一個分數(shù)，這樣的方法是（）
A.混合標準量表法
B.圖尺評價量表法
C.行為錨定評價量表法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題迎合了企業(yè)數(shù)字化的管理趨勢，所以受到廣泛的歡迎，常被用于評價工作過程或者員工的行為、個人特點的績效考核方法是（）
A.圖尺度評價量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.混合標準量表法
D.評價中心法
5.單項選擇題圖尺度評價量表法、關(guān)鍵事件法、行為錨定評價量表法、混合標準量表法、評價中心法等方法常被用于（）
A.基于個體業(yè)績比較的績效考評
B.基于目標管理的績效考核
C.基于工作標準的績效考核
D.基于平衡計分卡的績效考核
最新試題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題