多項選擇題通過收入政策調控工資水平的手段包括（）。
A.工資—物價指導線
B.補償或稅收性收入政策
C.國內工資—物價管制或凍結政策
D.增發(fā)貨幣
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1.多項選擇題工資談判的內容包括（）
A.工資水平
B.工資增長幅度
C.工資支付方式
D.工資分配法律的實施細則
2.單項選擇題通貨膨脹條件下，可以通過工資指數(shù)化（掛）或非指數(shù)化（補）的方式進行工資調控，其中，物價上漲時，將物價補貼支付給企業(yè)或經營者，彌補由原材料價格上漲造成的企業(yè)虧損的方式是（）
A.全掛
B.半掛
C.明補
D.暗補
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據是（）。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題