通過獎懲制度對變革的結果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結階段。

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

簡述組織結構的集權性特征。

工人除了物質的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

簡述影響行業(yè)中供應商討價還價能力的因素。

企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

試述職權與職責的區(qū)別與聯(lián)系。

簡述感召性權力的內涵。